정년 연장과 함께 노인 기준 상향을 자연스럽게 논의할 수 있는 상황이다.

대법원은 판결문에서 ‘연장근로 초과 여부를 판단하는 기준과 연장근로에 따른 가산수당을 지급하는 기준이 같을 필요는 없다고 했다.이와 관련해 하루 근로시간 상한을 정하거나 11시간 연속 휴식권을 도입하는 등 보완 입법이 필요하다는 지적도 있다.

―주 4일간 매일 8시간 기본 근무와 2시간씩 연장근로를 했다.한 주에 총 8시간 연장근로를 한 만큼 그에 대한 수당을 받을 수 있다.연장근로 수당을 받을 수 있나.

과거 고용부는 하루 8시간 넘겨 일한 시간을 모두 더해 일주일에 총 12시간을 넘기지 않았는지 확인했다.금요일만 하루 15시간씩 일했다.

하지만 바뀐 행정해석에 따르면 일주일 동안 45시간 일했기 때문에 연장근로를 5시간만 한 것으로 계산된다.

전자는 법 위반에 따른 처벌 여부를 판단하는 것이고.이와 별개로 노사정 대화에서도 근로시간 제도 개편과 함께 근로자 건강권 보호 방안이 논의될 것으로 전망된다.

현행 근로기준법은 ‘근로시간은 일주일 40시간.달라진 연장근로시간 계산 방식에 대해 궁금한 점을 문답으로 정리했다.

이는 주 12시간을 초과한 만큼 위법이었다.전자는 법 위반에 따른 처벌 여부를 판단하는 것이고.